Sociologia: 3° Bimestre
(ATIVIDADE III)
Orientações:
1.
Efetuar a cópia do
texto no caderno (NÃO ACEITAREI COPIA NO WORD);
2.
Executar a atividade TAMBÉM no caderno conforme orientação do
professor;
3.
Encaminhar a atividade através do e-mail: adrlaurentino@gmail.com
4.
Data de entrega: 22/09/2020
MUNDO
DO TRABALHO: TAYLORISMO
Taylorismo, é um modo de organização
do processo produtivo criado por Frederick Winslow Taylor
no final do século XIX, em meio aos acontecimentos da Revolução Industrial. Com o objetivo de maximizar a produção, Taylor segmentou o
processo produtivo, dando origem a uma forma de administração científica nas
empresas, com uma nova organização do trabalho.
Características
do taylorismo
A
principal ideia do taylorismo era a racionalização do trabalho. Ao perceber que
os trabalhadores perdiam muito tempo durante a produção por não dominar a sua
função, Taylor observou que era necessário aperfeiçoar as funções de
cada um para evitar lentidão na produção e esforço
físico desnecessário.
Para
isso, era necessário que os funcionários recebessem instruções quanto à função
exercida para que pudessem aperfeiçoar sua capacidade produtiva e permitir o
máximo aproveitamento de suas habilidades. Assim, os
trabalhadores passaram a ser selecionados segundo as suas aptidões e
a receber treinamentos pautados em métodos “científicos” com atividades
planejadas, otimizando o trabalho e o tempo. Cada funcionário exerceria uma
função específica, ficando então alheio ao resultado final.
Taylor
defendia que a administração deveria estar atenta à questão da melhoria dos salários, redução da jornada de
trabalho, bonificações mediante o que foi
produzido por cada trabalhador e também utilização de métodos para diminuir o
cansaço dos funcionários, evitando movimentos desnecessários, o que levaria
tanto à prosperidade do empregado como também do empregador.
Nesse contexto, tornou-se fundamental a eficácia da gerência.
Para Taylor, os trabalhadores deveriam ser supervisionados a fim de evitar
tempo ocioso, bem como tempo perdido com execuções desnecessárias às funções exercidas. O papel da gerência
era indispensável ao bom funcionamento do processo produtivo,
deixando evidente a hierarquia e os papéis de cada um dentro do modelo de
organização.
Críticas
ao taylorismo
As
ideias de Taylor, apesar de trazerem maior produtividade e aumento dos lucros
para os empregadores e vantagens também aos trabalhadores, como a redução da
jornada de trabalho e maiores salários, trouxeram à luz diversas discussões
quanto à exploração e mecanização do trabalhador, visto que as
atividades exercidas passaram a ser simples e repetitivas.
A
restrição a uma só função fez com que muitos operários se sentissem robotizados e
alheios ao sistema produtivo. Os trabalhadores passaram a questionar suas
funções e acreditar que essa nova forma de organização beneficiava apenas os
empregadores, tornando-os máquinas do sistema produtivo, portanto,
descartáveis e substituíveis. As ideias dos trabalhadores eram reprimidas e
cabia somente à gerência tomar decisões quanto à produção, gerando também
descontentamento e conflitos entre empregados e empregadores.
Fonte: SOUSA,
Rafaela. "Taylorismo"; Brasil Escola. Disponível em: https://brasilescola.uol.com.br/geografia/taylorismo-fordismo.htm
ATIVIDADE
A PARTIR DO TEXTO ACIMA, DESENVOLVA UMA
REFLEXÃO CRITICA (EM FORMA DE TEXTO), EXPONDO SUA OPINIÃO QUANTO AO PROCESSO DE
PRODUÇÃO DESENVOLVIDO POR TAYLOR E SE NA SUA OPINIÃO ESTE MODELO FOI BENÉFICO
PARA O MUNDO DO TRABALHO OU APENAS AUMENTOU A DESIGUALDADE DO CONHECIMENTO
PRODUTIVO NAS INDUSTRIAS?
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